Книга Тишина на площадке! Гайд по кинопрофессиям - Мария Резник

Советы новичкам

Первый и самый главный совет: не пытайтесь работать скриптом-супервайзером, не поработав до этого кем-то ещё. В идеале, начиная карьеру в кино — выходите бесплатным работником, или ищите возможность попасть на площадку хэлпером (неким человеком в помощь). Будьте уверены, что от ваших ошибок, которые обязательно случатся, не пострадает съёмочный процесс.

Стартуйте с профессии, где на вас минимум ответственности — и параллельно присматривайтесь к интересующему вас цеху. Пообщайтесь с людьми, чья работа вас привлекает, и попросите вас научить.

Никогда не выходите на площадку, если вы понятия не имеете, в чём заключаются ваши обязанности, и вам некому подсказать. А если у вас есть связи на площадке, то идите ровно в тот цех, где у вас эти связи. То есть, например, если ваш родственник или друг являются главой костюмерного цеха, а вы пришли на площадку младшим костюмером — это нормальная практика, ведь за вас отвечают и вас научат. Но если ваш родственник, например, продюсер, а вы пришли работать в режиссёрский цех, то это ошибка, так как разным цехам сложно курировать и страховать друг друга, часто цеха не знают друг о друге кучу важнейших деталей — и один горе-работник может испортить работу сотни профессионалов, а закончится это тем, что и в нём разочаруются, и он сам в себе разочаруется. Если же начинать с низов, постепенно учась новому и повышая градус ответственности, то до того же скрипта, при желании, получится дорасти достаточно быстро по киношным меркам.

Второй совет новичкам: разузнайте, какая нынче минимальная рыночная заработная плата у скриптов, и постарайтесь не соглашаться на зарплаты меньше рыночной. А уж когда будете котироваться, как скрипт-профессионал, а не скрипт-новичок, тем более не опускайте ставку, чтобы не демпинговать рынок, иначе другие люди, ваши коллеги, пострадают.

Расписание

Расписание на всех проектах примерно одинаковое. Мы работаем 6 дней в неделю, а смены длятся примерно по 12 часов. Бывают переработки. Редко заканчиваем раньше. Все зависит от количества сцен, которые мы снимаем, и от их сложности.

Более бедные продакшны прикрепляют скрипт-супервайзеров к проекту примерно за две недели до начала работы над картиной. Более богатые продакшны стараются закреплять людей сильно заранее. Хорошие скрипты нарасхват, так как это одна из самых ответственных работ на площадке.

Надо ли учиться?

Профильное образование для работы скрипт-супервайзером не обязательно. Главное — знать площадочную кухню, понимать, что именно делает скрипт, чувствовать, что готов взвалить на себя эту ответственность. Учиться профессии скрипта лучше всего находясь на площадке, но в другой должности, при помощи действующего скрипта-супервайзера (если он согласен тебе помочь), так как без практических демонстраций эту профессию не постигнуть. А вот когда всё увидел, всё понял и разобрался в нюансах — можно пробовать проситься на проект скриптом.

Карьерный рост

Скрипт-супервайзер относится к режиссерскому цеху. Карьерный рост здесь следующий:

— Ассистент режиссера — редкая на практике должность, некий человек, который исполняет личные указания режиссера-постановщика, от «подай-принеси» до «оформи мои выборки особенным образом»);

— Помощник режиссера (хлопушка) — он нумерует кадры и дубли, считает хронометраж сцены и вносит всю информацию о снятом материале (а этой информации достаточно много, и нужно понимать, где её брать) в монтажные листы;

— Скрипт-супервайзер;

— Второй режиссер;

— Режиссер-постановщик.

То есть, поработав скриптом, можно попробовать стать вторым режиссером. А вот режиссеру-постановщику уже необходимо профильное образование, важна академическая подготовка.

Для, скажем так, «стартовых» профессий не нужно образование, достаточно понять процесс изнутри, а вот чтобы стать режиссером, все же нужен академический бэкграунд.

Но, к слову, перед тем, как идти учиться на режиссера, лучше попасть на съемочную площадку, поработать там, понять, твое ли это или тебе неинтересно.

Для скрипта же больше важен опыт, количество проектов за спиной, нежели диплом. Стать скриптом-супервайзером можно, если до этого ты уже работал на площадке, в идеале помощником режиссера, и скрипт научил тебя всем премудростям. Но тут роль играет определенный склад ума, все зависит от человека. Есть люди, которые на одном проекте работают помощником режиссера, а на другом скриптом. Или на одном проекте скриптом, а на другом вторым режиссером. Главное понимать, что карьерный рост в кино напрямую зависит от доверия к тебе администрации (продюсеров) либо режиссёра. Можно договориться, попросить режиссера или продюсеров о возможности на следующем проекте попробовать себя в той должности, которая тебе любопытна.

В своё время я стала скриптом-супервайзером именно благодаря доверию режиссёра-постановщика, Зиновия Александровича Ройзмана (11.09.1941—06.06.2022). По сути он не просто взял меня на работу в этой должности, но и курировал, страховал и обучал как глава режиссёрского цеха. Он заметил моё трудолюбие и мою обучаемость на предыдущем проекте, поэтому дал шанс вырасти, за что я всегда буду ему благодарна.

Так что, если ты себя положительно зарекомендовал, скорее всего в просьбе о карьерном росте тебе пойдут навстречу. В кино важно заводить правильные контакты и хорошо работать.

Трудности работы

Огромная проблема современного кино — перекладывание ответственности или просто нежелание её на себя брать. Например, если художник не поставит своим ребятам, постановщикам, задачу следить за кадром, чтобы там не было ничего лишнего — а это прямая задача художественного цеха — то они и не станут следить. А потом вдруг в исторической драме появится пластиковый стаканчик с кофе. Спросить за это в последнее время могут со скрипта-супервайзера, мол, куда ты смотрел (спойлер: скрипт, вероятно, смотрел одним глазом на актёров и их движения в кадре, а другим глазом в текст). А должны спрашивать как раз с художественного цеха, но почему-то спрашивают не всегда.

Следующая проблема — отсутствие профильного образования у начальников цехов. Человек не из мира кино не сможет качественно работать, например, вторым режиссером или режиссером-постановщиком без знания внутренней кухни. Один винтик вышел из строя — все остальные посыпались.

Скрипт-супервайзер есть не в каждом проекте, все зависит от продакшна и готовности выделить дополнительные деньги на эту должность. Так же некоторые режиссеры старой школы не понимают важность скрипта на проекте, они привыкли, что обязанности чётко распределены между цехами — кстати, такие режиссеры зато очень точно понимают, с кого и за что спрашивать.

В целом, скриптов много, но меньше, чем помощников режиссера. У скриптов меньше конкуренция, потому что мало кто выдерживает такую нервную работу. А хороших специалистов ценят и обязательно приглашают в дальнейшие проекты.

Примерная зарплата

Зарплаты скрипт-супервайзеров сильно зависят от продакшна. Но в целом, рыночная зарплата составляет 120—160 тыс. рублей. Года два назад минимум был на уровне 80 тыс. рублей. Так что, с каждым годом ставки подрастают.

Плюсы работы

Главный несомненный плюс работы — это возможность работать на площадке, в эпицентре событий. Ты — незаменимый человек, знаешь сценарий от и до, помнишь все детали. Другой человек за тебя твою работу не сделает, поэтому за скриптов держатся. Приятно быть связующим звеном всех цехов.

Минусы работы

Работа скрипт-супервайзера крайне нервная. Ты должен быть максимально внимательным все время долгой смены, много информации держать в голове и не отвлекаться. Не все такое выдерживают.

Если ты перфекционист, то очень выбивают из колеи ситуации, когда ты свою работу выполнил, кучу материалов обработал, всем всё сообщил, а к тебе не прислушались и была нарушена логика сценария. Например, ты полночи делал скриншоты актёров, которые завтра появляются в стыковых сценах, выложил в чат, со спокойной душой отработал, а потом увидел, что костюм на одном из героев не тот. То есть цех мало того, что ошибся в своей работе — все мы люди и все ошибаемся — он проигнорировал твою работу, твой страховочный тросс, который ты так старался кинуть… Иногда тяжело переживать тот факт, что сцена получилась не идеальной из-за банальной халатности, а скрипт при всём